お問い合わせ

採用領域の課題を包括的に解決したいご担当者へ

KYOEI CENTER Job Media

京栄センターの人材紹介と
「スミジョブ」「コウジョブ」併用のご提案

京栄センターの人材紹介と求人メディア「スミジョブ」「コウジョブ」併用のご提案です。
応募獲得と採用単価改善はもちろん、業務効率化や戦略と予算の最適化など、採用領域における課題を包括的に解決いたします。

併用とは

京栄センターの求人メディア

スミジョブとコウジョブのロゴ

京栄センターは、応募獲得と採用単価改善の強力なソリューションとして「応募課金型×領域特化型」の求人メディア「スミジョブ」「コウジョブ」をご提供しています。初期費用・掲載料0円で導入のリスクは無く、高率マッチング、採用単価改善を実現します。

京栄センターの人材紹介

Recruitment services

京栄センターは、製造派遣会社向け人材紹介をコア事業として行っています。圧倒的な集客・採用力と多様なソリューションによって、派遣会社の採用領域における苦戦箇所や難題をスピーディーかつフレキシブルに解決し、強固な協力体制を築いています。

人材紹介について詳しく見る
採用領域の課題に合わせて、
京栄センターの人材紹介と求人メディアを
使い分けるソリューションです。
強みと特徴の異なる
2つのアプローチによって、
応募獲得や採用単価改善に
留まらない包括的な
課題の解決が可能となります。

併用のメリット

応募獲得・採用単価改善はもちろん、
業務効率化や戦略と予算の最適化など、
採用領域の重要な課題の解決が可能となります。

  • point 1

    圧倒的な業務効率化

    広告代理店や外注業者ごとに行うやりとりを一本化できるため、各説明や落とし込みを何度もする必要がありません。最低限のコミュニケーションで運営でき圧倒的な業務効率化が可能です。

  • point 1

    選択と集中を可能に

    人材紹介をご利用いただく現場と「スミジョブ」「コウジョブ」へ求人を掲載される現場を分けることで、削減できる工数や確保できるリソースが明確になり、選択と集中が可能になります。

  • point 1

    予算配分を最適化

    人材紹介と「スミジョブ」「コウジョブ」の使い分けをプランニングしてご提案するため、オーダー数や現場の特徴、納期などに合わせた予算設計ができ予算配分の最適化が可能になります。

採用領域重要課題
包括的解決

ご提案例

下記はご提案例です。お悩み・課題に合わせてご提案いたしますので、ご相談ください。

  • 1

    採用人数で使い分けして
    包括的にカバー

    大規模の採用は人材紹介を利用し、小・中規模は「スミジョブ」「コウジョブ」を利用し、あらゆる規模の採用を包括的にカバーする

  • 2

    採用単価のバランスをとり
    ベストな予算配分に

    苦手な現場は人材紹介で予算を掛け、その他は「スミジョブ」「コウジョブ」利用で採用単価のバランスをとりベストな予算配分にする

  • 3

    徹底的な求人の露出で
    採用人数の最大化を狙う

    全ての求人に対して人材紹介と「スミジョブ」「コウジョブ」のどちらも利用して求人情報を徹底的に露出し、採用人数の最大化を狙う

課題解決の実績

ご提案の実例

  • *

    予算最適化と採用単価の目標を達成。
    無駄な費用も削減

    大型とニッチな現場の人材紹介をご依頼くださる派遣会社へ、予算最適化と採用単価目標を達成できるよう併用をご提案。各現場の特性に合ったソリューションとなり採用単価目標を達成。無駄な費用も削減できました。

  • *

    想定以上の採用単価の抑制に成功。
    利益率の向上を実現

    派遣会社の設定されていた予算に対して、併用によって採用単価を理想まで下げるシミュレーションをしてご提案。その結果、採用単価を30万円に抑えることができ、派遣会社の利益率の向上を実現いたしました。

  • *

    派遣会社が苦手な現場の採用目標を達成。
    採用単価も抑制

    派遣会社の苦手な現場は人材紹介にお任せいただき、採用の見込みがある現場は「スミジョブ」「コウジョブ」をご利用いただく併用をご提案。採用単価を抑制しながら、苦手な現場の採用目標達成を実現いたしました。

ご利用までの流れ

  • STEP
    01

    お問い合わせ

    ご質問やご相談など、まずは、お電話もしくはフォームよりお気軽にご連絡ください。担当がご対応させていただきます。

  • STEP
    02

    お打ち合わせ

    サービスのご説明と、お悩みや課題を詳しくお伺いさせていただきます。※お打ち合わせはWEBと対面のどちらも可能です

  • STEP
    03

    ご提案

    お打ち合わせにてお伺いした内容をもとに、併用方法のベストなプランを作成し、ご説明とご提案をさせていただきます。

  • STEP
    04

    ご契約・ご利用開始

    ご契約の完了後、担当よりフローや詳細をご説明させていただき、導入を進めます。ご不明点などはいつでもご質問ください。

※上記は新規のお客様のご利用までの流れとなります。
既に京栄センターの人材紹介もしくは「スミジョブ」「コウジョブ」をご利用のお客様は、担当までお気軽にお問合せくださいませ。

よくあるご質問

  • 京栄センターのサービスを利用したことがなくても、併用を始めることは可能ですか?

    もちろん可能です。ご検討中でも、ご相談やご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください。サービスの詳細についてもご説明いたします。

  • 人材紹介で紹介を受けた求職者が「スミジョブ」「コウジョブ」からも応募した場合、二重で請求されますか?

    原則、先に応募が届いた方のみのご請求です。人材紹介の場合は人物照合を挟むため基本的に二重請求は発生しませんので、ご安心ください。

  • 人材紹介と「スミジョブ」「コウジョブ」へ同じ求人を出すことは可能ですか?

    もちろん可能です。お悩みや課題、目的に合わせてベストな併用方法をご提案させていただきますので、お打ち合わせにて、ぜひご相談ください。

  • 人材紹介と同様に「スミジョブ」「コウジョブ」にも返金規定はありますか?

    求人メディアのため返金規定はございません。リスクヘッジが必要な場合は人材紹介を推奨いたします。このようなご不安もぜひご相談ください。

  • 人材紹介と「スミジョブ」「コウジョブ」ともに、求人は随時停止できますか?

    どちらもご連絡一本で可能です。また、「スミジョブ」「コウジョブ」に関しては事前の日時指定も可能です。お気軽にご相談ください。

  • 自社メディアで使用しているCSVを使うオペレーションは可能ですか?

    もちろん可能です。「スミジョブ」「コウジョブ」はシステムでアップロード及び運用でき、人材紹介はCSVから求人情報を確認いたします。