お問い合わせ

住み込み・寮付き求人の集客アップ!採用単価改善!

コウジョブサービス
  • 応募課金×領域特化
  • 高率マッチング
  • 導入のリスクゼロ
  • 運用が簡単でラク
コウジョブロゴ

コウジョブとは

応募課金型の
工場・製造業特化の
求人メディアです。

コウジョブは業界でも数少ない「応募課金型×領域特化型」の求人メディアです。初期費用・掲載料が0円なのでリスクゼロで導入でき、採用に繋がる応募獲得と採用単価改善を強力にサポートいたします。

コウジョブで
解決できること

こんなお悩み
ありませんか?

費用対効果・コスト

掲載料が高いのに採用に繋がらない

応募課金型×領域特化型だから
低コストで採用獲得

広告費が掛け捨てになっている

応募課金型だから広告費不要で
掛け捨ても発生しない

応募獲得・マッチング

ターゲット層の応募が来ない

領域特化型でターゲット層に
絞った応募を獲得できる

応募が来てもミスマッチが多い

領域特化型だから
ミスマッチを事前に防止

導入のリスク・運用

初期費用や掲載料はハイリスク

初期費用・掲載料0円の
応募課金型で導入リスクゼロ

求人掲載や運用の工数が掛かる

CSVで一括アップロードでき
運用工数が掛からない

コウジョブが選ばれる
4つの理由

  • Point 1

    応募課金型だから
    掛け捨てのリスクゼロ

    「応募課金型」という完全成果報酬のサービスのため、費用の掛け捨てのリスクがありません。応募単価も一律ではなく、職種別・エリア別で設定しており、リスクや無駄を徹底的に排除できます。

  • Point 2

    領域特化型求人だから
    高率マッチング

    領域特化型求人のため、高率マッチングが可能です。単に応募の母数を広げるのではなく、採用に繋がる応募を獲得でき、ミスマッチ人材の面接対応などのあらゆる不要なコストを削減できます。

  • Point 3

    初期費用・掲載料0円で
    導入のリスクゼロ

    応募課金型に加え、初期費用・掲載料0円のため導入のリスクが最も低く、すでに他の媒体をご利用の場合は試験的にご利用開始いただくことも可能です。掲載数も無制限で追加料金も発生しません。

  • Point 4

    求人表の入稿が簡単
    運用もラク

    求人表はCSVで一括アップロードでき、公開・非公開も導入企業で設定可能です。掲載数上限が無く、求人選定の工数も削減できます。運用がラクなため、ご負担なく長期的にご利用いただけます。

導入のリスクゼロ
採用単価改善!

料金について

コウジョブサービス画面

初期費用・掲載料0円の応募課金型

初期費用・掲載料0円・掲載数無制限の応募課金型サービスです。

  • 初期費用
    掲載料

    0

  • 無制限

    掲載数

  • 1応募あたり

    15,000円〜

    料金は職種別・エリア別に設定しております。

なぜコウジョブの
応募課金型がいいのか

掲載課金型の特徴は掲載数は1ページもしくは1枠、掲載期間は1週間〜。一定期間の掲載そのものに料金が発生する。応募数は担保されず、応募が無い場合は掛け捨てとなり、費用が無駄になる可能性がある。コウジョブの応募課金型の特徴は掲載数は無制限、掲載期間は無期限。応募時点で料金が発生するため、費用の掛け捨てが無く導入のリスクが最も低い。予算もハンドリングしやすく無駄な費用も削減できる。採用課金型は掲載数は無制限、掲載期間は無期限。採用が確定した時点で料金が発生する。コンサルタントがつく場合などは単価が高く、低くても人数の確保が難しく製造業には向かないことが多い。
採用単価をシミュレーションすると
掲載課金型のシミュレーションは、1カ月掲載を100万で開始して、約60件応募獲得にて3名採用、100万÷3名の採用で1名あたりの採用単価は約33万円。コウジョブの応募課金型のシミュレーションは、応募単価を15,000円で開始して、約60件応募獲得にて3名採用、90万÷3名の採用で1名あたりの採用単価は30万円。採用課金型のシュミレーションは、採用手数料を年収の15%で開始して、年収240万円とし3名採用、108万円÷3名の採用で1名あたりの採用単価は36万円。※一般的な相場を参考にしたシミュレーション例です
導入のリスクゼロで採用単価改善!

課題解決の実績

  • *

    膨張し続ける掲載料をカット。
    採用単価の改善にも成功

    掲載課金型の求人サイトを利用したが応募が全く集まらず掲載料が膨張。困り果てた末にコウジョブに切り替えた。予想以上の応募獲得ができ、工場勤務の希望者ばかりだったため、採用単価の改善にも成功した。

  • *

    自社サイトで苦戦した
    ペルソナ通りの応募獲得に成功

    自社サイトではペルソナ通りの応募が全く獲得できず、費用と工数だけが嵩んでいた。コウジョブに掲載を始めてすぐにペルソナ通りの応募を獲得し、採用単価も改善。導入リスクゼロなので安心して導入できた。

  • *

    領域特化型で工場勤務希望者と
    経験者の応募獲得に成功

    他メディアで応募はあるが工場勤務希望者と経験者の応募がなく、掲載料や工数が無駄になっていた。コウジョブを利用してみると、両者からの応募を獲得でき採用単価だけでなく総合的なコストも削減できた。

ご利用までの流れ

  • STEP
    01

    お問い合わせ

    ご質問やご相談など、まずは、お電話もしくはフォームよりお気軽にご連絡ください。担当がご対応させていただきます。

  • STEP
    02

    お打ち合わせ
    プランのご提案

    お悩みや課題を詳しくお伺いし、プランをご提案させていただきます。※お打ち合わせはWEBと対面のどちらも可能です

  • STEP
    03

    お申込み
    アカウント発行

    お申込みいただき次第、専用のアカウントを発行させていただきます。※最短でお問い合わせ当日よりご利用可能です

  • STEP
    04

    求人公開

    原稿承認が完了次第、公開となります。求人票はCSVで一括アップロードでき、公開・非公開も導入企業にて設定可能です。

よくあるご質問

  • 掲載する求人数の制限や追加料金はありますか?

    掲載数は無制限です。応募課金型のサービスのため、掲載料の追加なども一切ございませんのでご安心ください。

  • 年齢や外国籍の制限は設定できますか?

    基本的な販売ラインはございますが、ご相談のうえ対応させていただきます。お気軽にご相談ください。

  • 案件ごとに応募単価を変更することは可能ですか?

    可能です。応募単価は一律ではなく、エリアや現場単位等でも可能です。お気軽にご相談ください。

  • 申し込みから利用開始まで何日掛かりますか?

    最短でお問い合わせ当日からご利用可能です。お急ぎの場合は対応させていただきますので、ご相談ください。

  • 工場勤務希望者の応募は全体の何割程度ですか?

    全体の約9割を占めており、工場勤務に限定して求職中の方や工場勤務への意欲の高い方が応募をされています。

  • 応募者の年代や男女比について教えてください。

    年代別構成は、20代20%、30代20%、40代30%、50代25%、その他5%。男女比は7:3です。

応募獲得・採用の強化
戦略や業務効率など
包括的に改善したい
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